就業規則の作成・見直し

就業規則の作成

作成パック

就業規則の作成をご検討の方へ

  • 就業規則とは常時10人以上の労働者を使用する会社では、就業規則を作成し、会社代表の意見に基づき、所轄労働基準監督署に意見書を添付して届け出ることを義務付けられています。
  • この就業規則は労働基準法や労働協約に反することなく作成する必要があるため、社会保険労務士が作成することが望ましいです。
  • 就業規則に関して雇用者と被雇用者間で紛争が起こるケースが多く見られます。
    就業規則は作成しただけではなく、社員に周知することで効力が発揮されます。

就業規則作成のメリット

  • 助成金の受給できるかどうかは、就業規則への記載の有無による場合も多い
  • 会社・労働者ともに決まりごとが明確になり、すっきりとする。
  • 慶弔見舞金などその都度考えなくてよい。

就業規則作成のポイント

当事務所の作成のやり方は、

  • じっくり社長や役員さんと1条1条確認をしながら作成します。
    そうする事によって・・・
  • 労基法の基礎が身につく上に、さらに何が法律で決まっていて(法定)、
    何が任意で(会社の選択)であるのかなどを理解して頂きます。
  • 就業規則自体が完成させる過程で、今後起きるトラブルや事態に対応できる体制を整えたいと思います。

就業規則の見直し

労務トラブルの場合、問題発生後に相談に来られるケースが非常に多くあります。
「そりゃそうだよ」
と思われますか?

これは虫歯が痛くなってから、歯医者に行く子供と似ています。誰もが「前もって検診を受けていれば良かった」と思う瞬間です。しかも労務トラブルでは、虫歯治療とは痛さの意味が違います。数百万から数千万円の支払い命令が出ることも、決して珍しくはありません。そして経営者社長が口を揃えて言う言葉は、決まっています。

「まさか、うちの会社が・・・」
「いつか対策を取ろうと思っていたのに」
「就業規則や労使協定もきちんと届出していたのに」

そうなる前に、就業規則をしっかりと見直していきませんか?
費用は変更内容のボリュームを勘案し、ご相談。

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神奈川県平塚市にある行政書士・社会保険労務士法人「佐藤出事務所」。顧問料7,000円〜・就業規則の作成・見直し・社会保険手続き・許認可の申請などのサポートをしております!

就業規則に関する事なら「佐藤出事務所」にお任せ下さい。
社会労務士・行政書士として全力でサポートいたしますので、 どんな小さな事でもお気軽にご相談ください。

無料相談実施中・出張相談・土日祝日も対応可能です。

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神奈川県平塚市徳延131-1
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